Sobre Nós
Somos uma industria familiar com mais de 50 anos no mercado construindo historia, fruto de muito trabalho e absoluta dedicação de nossos colaboradores. Adotamos varios programas de melhoria que visam garantir padrão de qualidade e com visão de sustentabilidade, assim como tambem estrategias de gestão que visam garantir a maior performance de produtividade
Visão
Sermos referência nacional na produção de embalagens
Missão
Oferecer produtos de altíssima qualidade com padrão de atendimento e contribuindo cada vez mais de forma sustentável
Valores
- Ética
- Respeito
- Meritocracia
- Compromisso para com os clientes
- Responsabilidade Social e Ambiental
Tipos de Embalagens
Papel
Saco Papel SOS para embalagem Primária
Saco Papel SOS para embalagem Secundária
Sacos de Papel
Costurados
Plástico
Bobinas técnicas laminadas para os seguintes produtos:
Biscoito
Temperos e Codimentos
Massas
Derivados de Milho
Café
Snacks
Lácteos
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens
1º Semestre 2026 CNPJ: 07.284.656/0001-22
Quantidade de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 141
Diferença salarial entre mulheres e homens
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 135,5% do recebido pelos homens.
- A remuneração média mensal das mulheres equivale a 138,7% da recebida pelos homens
Diferença salarial entre homens e mulheres, por grandes grupos ocupacionais
A diferença (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100:
Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos:(1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.
Composição do total de empregados por sexo e raça/cor
Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade
MTE - eSocial, RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
Os vínculos ativos correspondem à competência de dezembro de 2025, enquanto as remunerações consideram o período de janeiro a dezembro de 2025. As demais informações complementares foram coletadas em fevereiro de 2026.
Canal de Denúncias e Ouvidoria
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